人力资源问答题.5页.doc

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资源描述

1、人力资源的特点?人力资源具有的特点包括:1、生物性和社会性双重属性;2、智力性;3、能动性;4、再生性;5、时效性;6、共享性;7、可控性;8、变化性与不稳定性;9、独立性;10、内耗性;11、主导性2、人性假设核心内容(经济人、社会人)“经济人”的核心内容为:第一,人的本性是不喜欢工作的,只要有可能,人就会逃避工作。第二,由于人天性不喜欢工作,对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥,才能迫使其为组织目标工作。第三,一般人宁愿受人指挥,希望逃避责任,较少有野心,对迫使的需要高于一切。第四,人是非理性的,本质上不能自律,易受他人影响。第五,一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作的,只有金钱和其他的物质利益才能激励他们去努力。“社会人”的核心内容为:第一,管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人的需要和满足人的需要上。第二,管理人员不能只注意传统的管理职能,更应重视人际关系,要培养和形成员工的归属感和整体感。第三,主张集体奖,不主张个人奖。第四,管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。第五,实行“参与式”管理,吸引员工在不同程度上参与企业决策

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