人力资源部工作手册DOC(共24页).doc

上传人:晟*** 文档编号:6299262 上传时间:2021-08-28 格式:DOC 页数:24 大小:1.41MB
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资源描述

1 人力资源部工作手册1.1 第一部分 部门职能1.1.1 概述负责公司人力资源的规划、开发,以及人力资源各个模块的具体操作,包括招聘及岗前培训(员工手册)、薪酬福利、绩效评估、劳资关系等。1.1.2 部门主要职能1、根据公司长、中、短期发展经营策略,全面统筹规划人力资源战略;2、建立并不断完善人力资源管理体系,研究设计适合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工发展等体系得全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司组织架构及人员编制,招募和引进所需各类人才;5、完善公司薪酬及福利管理办法;6、完善公司绩效考核及其执行; 7、处理员工关系及公司内部发生的劳资纠纷;8、为公司经营决策提供依据,向高层决策者提供人力资源、组织建设等方面的建议,协助总经理制定公司战略,致力于提高公司的综合管理水平;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。1.1.3 部门岗位配置及管理架构1.1.4 2009年编制人数: 7人。截止2009年7月任职数:员工6人。空缺岗位:人事专员(招聘与培训)1.2

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