第一章 绪论第一节 人力资源管理概述世界上的资源可以分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。一、人力资源的概念和特点人力资源是指能够推动整个经济和社会发础的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源的特点：(一)不可剥夺性。这是人力资源最根本的特征。(二)时代性。(三)时效性。(四)生物性。(五)能动性。(六)再生性人力资源是一种可再生资源。(七)增值性人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造财富，另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。二、人力资源管理的概念一般说来，人力资源管理的概念包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理两个部分。政府对人力资源进行宏观管理的目的在于调整和改善人力资源的整体状况，使之适应社会发展的要求，促进社会经济的良性运行和健康发展等。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。微观人力资源管理是研究组织中人与人之间的关系调整、事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才
