人力资源规划(三级多选)7页.doc

2007年5月94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划(D)企业组织变革规划 (E)短期计划95、人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算96、岗位劳动规则的内容包括( )。(A)时间规则 (B)行为规则 (c)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。(A)任务整体性 (B)任务多样化 (c)任务的意义(D)赋予自主权 (E)沟通与反馈98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准