劳动关系协调员职业资格考试 人力资源管理练习题 第一节 人力资源规划的作用 一、是非 1、 人力资源规划的实质是根据组织经营方针，通过确定组织人力资源来实现组织的目标。 （）P17 2、 人力资源规划是一种战略规划，是组织整体规划和战略的有机组成部分。（）P17 3、 一个完整的人力资源规划应该包括人员增长计划、人员补定计划、培训开发计划、人员晋升计划、调配计划。（）P17 4、 晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。（）P18 5、 培训开发规划的目的、是为组织中长期所需弥补而职位空缺事先准备人员。（）P18 6、 人力资源规划是人员招聘和员工安置的重要依据、它使组织能够将合适的员工安置在合适的岗位、最有效地利用每一个人力资源。（）P19 7、 人力资源规划使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源，并且使得组织的人员需求量和人员拥有量在组织未来发展过程中相互匹配。（）P20 8、 在人力资源管理和所有职能中人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的、是其他人力资源管理活动的基础。（）P20 二、单选 1、（C）实质上就是保持组织与员工2个人个人
