人力资源部工作职责和工作分工一 人力资源部组织结构图二 人力资源部七大职责1 规划2 招聘3 培训4 绩效5 薪酬6 员工关系7 人事管理三 人力资源部各个模块工作内容1 人力资源规划及制度制订模块（1） 制订与企业发展战略一致的人力资源规划（2） 制订人力资源相关的政策流程（3） 建立和完善企业组织结构（4） 负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数（5） 人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。2 员工招聘模块（1） 负责员工招聘、录用管理工作,招聘计划的编订和实施。（2） 通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔。（3） 负责企业人才储备体系的建立（4） 对企业内部员工竟聘管理3 员工培训模块（1） 建立和完善员工培训体系和计划（2） 负责企业新员工的培训工作及培训结果评估（3） 负责企业在职老员工的工作技能，个人素养，工作热情的培训（4） 负责培训费用的管理及控制（5） 负责员工个人职业生涯管理
