人力资源部副主任工作标准1主要内容与适用范围本标准规定了人力资源部副主任的职责与权限、工作内容与要求检查与考核等。本标准适用于人力资源部副主任工作。2工作范围、责任与权限2.1.1工作范围2.1.1.1在人力资源部主任领导下，负责人力资源部工资管理、五险二金、教育培训等工作。2.1.1.2负责员工教育培训工作指导和组织工作。2.1.2责任。2.1.2.1贯彻落实上级有关工资、养老保险方面的方针、政策和规定。2.1.2.2组织领导全公司员工教育管理、培训管理等工作的开展和实施。2.1.2.3对上级有关工资、养老保险方面的有关指示提出贯彻执行意见。2.1.2.4组织完成上级下达的工资计划与有关工资指标。2.1.3权限2.1.3.1有权按照上级的有关工资管理和工资制度提出贯彻意见的权力2.1.3.2有权监督检查工资管理、养老保险方面工作的落实执行情况。2.1.3.3有权向各部门传达、贯彻上级领导关于工资制度等各项工作。2.1.3.4有权审核公司工资标准执行情况。2.1.3.5有权审查公司实习、见习期等人员定级、转正情
