人力资源部职能概述主要职能具体职责负责人力资源规划、薪酬和绩效考核、教育培训、人才队伍、劳动定额以及离退休人员管理。负责人力资源规划1负责制订和完善公司人力资源发展规划并负责实施。2.负责建立并完善人力资源管理制度体系，并组织实施。3负责公司人力资源预算工作，提出公司年度人力资源增减预算和人员结构调整优化方案。实行定岗、定编、定员，合理配置人力资源。4负责岗位职责、工作标准、任职资格及其管理体系建设。5.负责制订员工职业规划，促进公司与员工和谐发展负责薪酬和绩效考核等员工激励机制建设管理1负责公司薪酬制度和激励及绩效考核办法的制订、完善并组织实施。2负责公司薪酬计划的编制、上报、调整、实施。负责公司工资总额与人工成本预算管理。3负责公司工资、奖金、加班费、劳务费的审核及支付管理。4.负责公司劳动定额管理和标准体系建设并贯彻实施。负责员工培训和开发1负责制订公司员工教育培训制度、规划和年度计划，并组织实施。2根据岗位能力和素质要求，开展员工岗位知识和技能培训、继续教育、考核以及员工培训教育档案的管
