人力资源部部门职能：核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。主要职能：1. 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划； a.制订公司中长期人才战略规划；b.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程， 组织、协调、监督制度和流程的落实；c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；3、 负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。5、 协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。6、 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施；7、 核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，
