人力资源阶段性测试五（A）一、 单选题1、（ ）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A 工资 B 薪酬 C 奖金 D 津贴 2、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A 对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C 对员工具有激励性 D 吸引人才3、工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。A 愈大 B 愈小 C 不变 D 不确定4、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。A 144 B 16 C 96 D 245、在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（ ）。A 工资等级 B 工资等级表 C 工种等级线 D 技术等级标准6、单位劳动时间的最低工资数额叫（ ）。A 最低工资率 B 最低工资 C 最低工资数额 D 最低工资制度7、下列项目中不属于工资总额的项目是（ ）。A 计件工资 B 符合国务院规定的发明创造奖 C 津贴和补贴 D 加班加点工资8、社会保险针对（ ）。
