人力资源部岗位职责与工作标准10页.doc

人力资源部岗位职责与工作标准目录第一章 人力资源部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1对人力资源部的工作进行全面管理。2负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作。3负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。4负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。5负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。6负责主管领导临时交办的工作。二、工作标准1每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行。2根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才。3在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。4在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。5时刻了解一线用工、分配情况，为公司的用工和工资制度