XX医院管理有限公司人力资源部工作制度总 则第1条 设立目的：为有效配置XX医院管理公司人力资源，规范员工协作关系，特立本人力资源管理制度。第2条 适用范围：本制度个章节分别适用于所有XX医院管理公司员工以及下属各医院，下属各医院根据该制度可制定自己的人事管理细则，报医院管理公司人力资源部备案。第3条 管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和全新观念的员工队伍，为公司稳定发展奠定坚实的基础。第4条 设立原则： 1.“以人为本”的人才观：我们XX：人才是企业生存和发展最重要，最具活力的资源，是企业必不可少的资本。 2.“公正,公平,公开”的“三公”原则。 第五条 职能分工：负责组织XX医院管理公司薪酬制度的修订和实施过程中的解释，负责该薪酬制度的执行和监督；根据医院各部门上报的考勤、考核资料，计算工资与奖金；负责组织和指导各医院拟订薪资年度预算；负责审议各医院提出的员工薪酬调整议案；负责提出各医院员工薪酬调整方案，并上报集团人力资源部审批； 负责把本公司的工资表上报集团人力资
