人力资源部面试章程 企业的招聘工作是人力资源部门的一项重要工作。在与应聘者交流的同时，人力资源部 代表了我们企业的形象。为此企业招聘工作应务必准备充分。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态7 x4 J8 d& e( b9 一、面试准备 1、人力资源部应在面试应聘者之前将所有的表格、试题准备完善。 2、人力资源部应在面试应聘者之前筹组面试遴选小组。3、面试遴选小组应由用人部门负责人、人力资源部负责人、独立评选人（对招聘职位的工作有较深刻的了解）组成。人力资源部成立面试遴选小组时，各部门应积极配合其工作，不得出现推诿现象。 & M5 C1 U# b8 x; 二、评价标准： - 全球领先的人力资源网站中国最大的HR交流社区1 H! r9 Z9 h# ; o K 1、仪容。 1 v2 I& I7 G, o p2 2、人生观、社会观、职业观。 3、生活设计。4、人格成熟度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性）。 ! N+ n, r
