甘肃省农垦建筑工程公司人力资源管理制度第一章 总则一、为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。二、本制度各个章节分别适合用于所有甘肃省农垦建筑工程公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章 招聘三、招聘原则招聘本着因事择人、平等竞争、用人所长原则，达到事得其人、人尽其才、人事相宜的目的。四、手续办理各部门需要增加人员，无论是何种原因引起的缺员，由部门分管领导对人力资源的需求上报至人力资源部，人力资源部对人员需求情况进行必要的调查，识别岗位空缺，并及时向总经理审批。五、招聘渠道员工的招聘方式主要有两种，即内部招聘和外部招聘。内部招聘可通过公司内部招募、内部提拔、横向调动、岗位轮换等方法实现；外部招聘主要通过网络、人才交流会和推荐等方式实现。六、招聘甄选应聘人员必须提交完整的个人资料，交验学历证书、身份证及其岗位要求的其他证件的正本（如会计证），所有应聘人员必须提供个人简历、健康情况说明。七、招聘条件要求根据岗位要求，确定不同岗位的招聘条件。八、面试环节1、人力资源部组织初试；2、初
