员工招聘（聘用）管理制度1、 目的：完善公司的员工聘用管理，既满足公司用工需要，又合理控制人员编制规模，便于公司人事行政部掌握各中心、部门的用工情况。2、 招聘原则：1. 公司员工招聘和管理岗位员工招聘、甄选，由公司人事行政部负责承担。各部门负责人有用人推荐权；其它管理岗位的人员（主管及以上）录用，由总经理鉴定。2. 提倡公开从社会上批量招聘录用员工，也可由内部员工推荐。3. 招聘时遵循品、德兼优，择优录取的原则；招聘人员招聘态度应认真，热情温和，善于发问，不同的岗位设置不同的问答问题。根据应聘岗位资质要求进行多方面提问和考查，以确保招聘有效。4. 人员招聘应经过面试（或笔试）及部门试用后才能正式录用，主管及以上管理层要在公司总经理亲自面试之后才能录用。5. 凡有下列情形者不得雇用：（1）年龄未满16周岁；（2）在社会上曾造成过不良影响的；（3）被司法机关追究其刑事责任的；（4）其他不符合企业标准的人员；6. 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：（1）中专以上学历；（2）2年以上相关工作经历；（3）年龄一般在40岁以下，特殊情况不
