人员岗位量化管理及其工资发放办法5页.doc

-精选财经经济类资料- 人员岗位量化管理及其工资发放办法 一、在岗工作人员岗位工资实行“三定一评”，即定岗、定责、定工作量，评估工作效率。规定：必须按时保质保量完成任务。1、在岗人员岗位（职务）、职责及其工作量规定：各职能部门日常工作一般可聘用在岗工作人员13人，实行双向选择。若上级主管部门或单位及其职能部门安排临时性工作，可随时调整工作人员分工，如：理化生实验考试、下乡照像、包村禁烧秸杆、装卸作业本或其它教学设备等。（1）、日常工作量（单位：天）职务或岗位具体职责及考核办法（略）人均年工作量待聘人员站长、党支书各1人参考上级或单位规定职责200刘、李开学副站长计3人参考上级或单位规定职责160王、阙、掌印办公室主任、会计、印刷厂厂长各1人参考上级