关于人员流动风险应急预案一、目的 1、风险点：高管人员、核心技术人员或掌握核心机密人员流失，造成核心机密外泄。2、为了有效应对，因人员流动带来的重要岗位核心技术人才流失，给企业造成重要核心技术机密外泄的风险，制定本预案。二、工作原则以消除影响为主；以稳定技术队伍为主；以维护企业利益为主；及时快速反应 。三、适用范围本预案适用于吉林裕丰米业集团股份有限公司人员流动风险的应急处理。四、应急组织领导及机构1、风险应急领导小组：总 指 挥：集团主管副总经理（主管副总经理离职由总经理接任）副总指挥：各公司总理、行政管理部经理、人力资源部经理成 员： 各公司副总经理，行政管理部、人力资源部、办公室成员2、按职责分类，下设三个小组：（1）沟通劝导组：组 长：发生重要人员离职单位的总经理（集团主管副总经理）组 员：发生重要人员离职单位的办公室主任、人事专员（集团人力资源部经理）（2）资料管控组组 长：办公室主任、财务部经理（集团行政管理部经理、财务部经理）组 员：办公室档案管理员、财会人员（集团行政管理部档案管
