第十二章 人员调配管理制度一、员工调动管理制度第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制订本制度。第二条 公司人力资源部负责员工调动管理工作。第三条 公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续。（1）向本部门提出请调报告。（2）请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表。（3）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。（4）填写调离表及办理有关手续。第五条 员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。第六条 人员调离后，人事部及时更改人员统计表，并将“调离申请表”、“工资停发单”等归档。第七条 凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。第八条 人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。第九条 调入人员须进行身体检查，检查结
