1 目的规范本公司人员的培训考核及相关管理工作，确保本公司人员知识、技能和素质符合其工作的需要。2 范围适用于本公司全体人员的人员培训管理。适用于本公司与质量活动有关人员的培训、考核等活动的控制。3 职责3.1技术负责人负责人员培训和考核计划的制定和执行情况的评价；3.2管理室负责编制年度人员培训计划、并组织实施和相关记录的保存；3.3各部门负责人协助人员培训的组织工作；4 工作程序实验室从事化学检测的人员应至少具有化学或相关专业专科以上的学历，或者具有10年以上化学检测工作经历。实验室授权签字人应具有化学及相关专业本科以上学历，并具有3年以上相关技术工作经历，如果没有化学及相关专业的本科以上学历，应具有至少10年的化学检测工作经历。关键检测人员应掌握化学分析测量不确定度评定的方法，并能就所负责的检测项目进行测量不确定度评定。 4.1 培训计划4.1.1各部门根据其自身发展需要和岗位变动情况，于每年年底提出次年培训需求，如涉及外部培训填写人员培训申请表，报管理室。（是否需要请根据实际情况确定，一般适用于规模较大的实验室）4.1.2管理
