人员流失率考核办法(共4页).doc

Q/FLG09.01-2016人员流失率考核办法为更好地控制生产员工的流失率，增强各生产车间员工稳定性，保证公司生产健康稳定发展，结合公司目前现状，对公司生产车间离职人员进行调查并对员工流失率进行考核，具体方案如下：1、 考核目的：1 更好的了解各生产车间员工情况，理顺生产车间人力资源供需关系；2 更好测量生产车间员工的稳定性，合理控制生产车间人员流失率；3 做到层层把关，使每一位管理人员都能承担起管理员工流失的责任，以便不断提高管理水平；4 更好的验证留人措施的有效性，从而不断完善用人、留人机制，节约成本。2、 人力资源部员工流失率控制措施:1. 短期控制措施1) 入职控制a. 把好入职关：根据不同岗位条件进行招聘，注重员工的稳定性与组织适应性；b. 规范入职流程：简化入职手续