人事管理【人员聘用方案】人员聘用制度一、 总则第一条 目的为满足公司持续、快速发展需要，保证聘用工作的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工的聘用管理。第三条 聘用原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为科学、合理。二、 职责划分第四条 行政人事部职责1、 负责制定和规划公司中、长期人力资源需求。2、 制定和完善公司聘用管理制度，规范聘用流程。3、 全权负责组织实施聘用工作。第五条 各用人部门职责根据部门人力资源需求状况向行政人事部提供人员需求计划，并提供招聘要求。第六条 总经理职责负责本制度以及员工聘用的核准。三、 招聘实施管理第七条 招聘需求分析1、 确定招聘需求：根据公司发展战略要求和各单位工作需要进行需求分析，确定招聘需求。2、 确定任职资格：根据招聘需求确定招聘对象工作职权和任职资格要求。第八条 招聘渠道选择1、 根据招聘的岗位明确是采用内部招聘还是外部招聘。内部
