人员聘用管理制度第一章 总则第一条 为了规范员工聘用管理，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有员工。第二章 人事管理权限第三条 院办公会确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员 的待遇。 第四条 人力资源部负责如下内容： (一) 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续； (二) 负责管理招聘的档案资料；(三) 负责公司聘用人员管理制度的建立、实施和修订；(四) 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订； (五) 负责日常劳动纪律及考勤管理；(六) 组织公司平时考核及年终考核工作； (七) 组织人员培训工作；(八) 协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； (九) 负责公司各项保险、福利制度的办理；(十) 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；(十一) 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；(十二) 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第五条 部门主管的权限：（一） 提出部门人员需求计划；（二） 对所属职员的任免、
