人资试题b解读9页.docx

东莞理工学院（本科）试卷（卷）2012-2013学年第二学期人力资源管理试卷开课单位：工商管理学院，考试形式：部分闭卷、部分开卷，开卷允许带 资料 入场题序一二三四总 分得分评卷人得分一、选择题（共20分 每题1分）闭卷1、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级2、管理岗位培训规范的内容不包括( )。(A)经历要求 (B)指导性培训计划(C)推荐教材 (D)参考性培训大纲3、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。(A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案4、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(A)开放式提问