确保保安队伍稳定举措 保安队伍人员流失率高,是我公司面临的一大难题。保安人员流失,队伍不稳定,人员流失,稳定队伍发展是我司面临的主要问题。以我司经过多年来的经验,总结出确保保安队伍稳定的措施如下:一、分析人员流失的根本原因和主要因素:人员流失的原因很多,我以为其根本原因和主要原因有以下八个方面:(1) 保安员的社会地位偏低。(2) 保安员的工资福利待遇低。(3) 基层班队干部的管理方法不当。(4) 保安公司制度不完善。(5) 招聘的存在的隐患。(6) 思想教育工作跟不上,缺少对保安员的理解与沟通。(7) 保安员自身存在一些因素。(8) 客流量比较大,安检标准要求较高。针对以上八条根本原因,我公司有针对性制定方案,确保队伍的稳定,具体方法与途径如下:(1) 加强思想教育,提高保安服务意识,去掉保安安检员的自卑心里。提高保安服务质量,积极倡导职业文明。各公司领导要注重基层班队建设,严抓队伍管理,科学与实践相结合,提高保安员为客户服务的质量,做到遵纪守法,恪尽职守,文明执勤,礼貌待人。树立保安服务的良好形象。从而提高