信息工程系岗位调整人才流动实施方案为深化我院人事制度改革，加快推进岗位设置与聘用管理制度建设，进一步整合人才资源，优化人力资源配置，加强师资队伍建设，培养一支结构合理、素质优良的师资和管理队伍，着力提升我系专业建设水平，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据漯河职业技术学院岗位调整人才流动实施方案及上级有关规定，特制定信息工程系本实施方案。 一、 指导思想通过建立岗位调整人才流动的管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，体现以教师为主体，向教学一线和关键岗位倾斜的导向性，突出系专业建设和课程改革发展的特色，加快我系高水平师资队伍建设步伐，实现教职工由身份管理向岗位管理的转变，调动全系各类人员的积极性和创造性。二、 领导小组（一） 组织机构组 长： 师韶琴 韩 涛副组长：陈迎松 李会凯成 员： 王平岗 王红纪 王晓红 赵永乐 杨新芳 王朝阳（二）工作职责1.传达贯彻上级文件会议精神；2.制定本单位实施方案；3.组织实施教师岗位设置；三、 岗位数量和岗位标准、条件1. 信息工程系组织
