1、 毕业论文 任务书 工商管理 萧山中小企业员工工作满意度与绩效的关系研究 一、研究目的和意义 工作满意度是一种最主要的工作态度，员工绩效是衡量一个组织生产率的主要指标，工作满意度和员工绩效的关系一直是管理学界十分重视的课题。到目前为止，国内外大量学者对工作满意度和员工绩效的关系进行了大量的实证研究，得出了许多不同的结论，但至今没有形成普遍公认的观点。 本研究在阅读前人研究成果的基础上，通过对萧山中小企业员工的工作满意度与绩效进行实际调查，并对两者之间的关系进行实证分析，一方面旨在改善员工的工作满意度，另一方面旨 在改善萧山中小企业的组织绩效，此外，还能丰富人力资源管理的理论研究。 二、主要研究
2、内容 建议从以下方面进行研究： 1、员工满意度与绩效关系的相关理论； 2、对 萧山 中小企业员工满意度与工作绩效进行实际调查； 3、分析 萧山 中小企业员工满意度与绩效之间的关系； 4、提出改善中小企业员工工作满意度或绩效的相关对策或建议。 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 1、实施方案： 在广泛阅读国内外相关研究资料的基础上，对 萧山 中小企业员工满意度与绩效之间的关系展开实际调查，在此基础上分析两者之间的几种关系，进而提出改善员工满意度或工作绩效的相关对策。 2、进度计划： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期第 1-5 周：完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-12
3、周：完成外文翻译、文献综述和开题报告。 第 7 学期第 13-20 周：写作毕业论文，完成初稿，并上传。 1 第 8 学期第 1-7 周：修改、完善毕业论文，完成定稿。 第 8 学期第 8 周：进一步修改毕业论文，准备毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1李广平 . 员工满意度研究的背景、现状及趋势 J. 河南工业大学学报 (社会科学版 ), 2008, (03) . 2冯国义 . 浅谈单位员工满 意度与工作绩效的相关性 J. 商场现代化 , 2008, (11) . 3罗玉璧 . 员工满意度与企业绩效的关系探讨 J. 现代商贸工业 , 2010, (12) :149 . 4王鹏 . 员工满意度
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