【企业员工培训管理制度】一、培训目的。为建立健全公司培训管理制度，有计划地组织员工参加培训，持续提高员工的工作技能与岗位工作水平，强化公司经营发展战略，特制定本规定。二、实施理念。学习型组织是企业发展壮大与提高竞争力的首要前提。不断学习是企业具备持续性人力资源供给和企业创造能力的唯一途径。公司培训工作应注重引导员工做好个人职业生涯的规划，使其与企业发展战略保持同步。企业应努力创造学习环境和培训机会，大力推动学习型组织的建立。三、适用范围。本制度适用于公司全体人员。四、培训职责。4.1入职培训主要权责部门为人力资源部，主要负责相关培训工作与管理制度体系的制定，以及培训项目的跟踪监控。4.2在岗培训权责为所属部门，主要负责岗前培训工作。相关部门的在岗培训应与人力资源部的整体培训工作相衔接。五、培训计划区分。企业培训工作计划分为年度培训计划与月度培训计划两大块，培训的内容具本分为以下三个部分：5.1新员工入职培训。5.2在岗员工的岗位技能培训。5.3重要岗位工作及特殊工种委托外培（必要时）。六、 培训计划的实施。6.
