员工合理化建议管理办法为鼓励公司员工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司生产和管理的可行性改善建议，达到节能降耗、稳定生产、增加企业运行安全性、合理性；提高企业经济效益和企业文化水平，特制定员工合理化建议管理办法。1 适用范围本办法所称的合理化建议，是指公司全体员工提出的节约成本、提高效益、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术创新、工作方式改进等诸方面的构想和方案。1.1 合理化建议的受理范围： 有利于节能降耗，延长装置或元件的使用寿命的改进措施和方案。 有利于装置安全稳定运行的项目和建议。 工艺流程、工作标准及安全措施的改进。 技术创新、工艺控制方法、作业方式的改进。 工具、设备、仪器的改进。 增强公司企业文化建设，提高公司内外部形象的建议。 其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。1.2 以下内容不在受理范围内： 抱怨、投诉； 对于个人工资、福利方面的要求； 关于人事任免方面的建议； 公认的事实或正在改善的； 已被采用过或已有的重复建议；
