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企业员工培训教育管理制度天津冶金集团第二预应力钢丝有限公司劳动人事处 一、 目的和适用范围 （一）、为规范培训教育工作，提高培训效果，为企业培养各类优秀人才，特订立本制度。 （二）、适用范围：全体员工及各种培训教育工作。 二、 总则 （一）、培训教育计划应根据不同培训对象的要求分别制订，要由浅入深，注重普及与提高，理论与实践相结合。 （二）、培训教育工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核评价。 三、 培训教育的方式 （一）、培训教育可采用厂内和厂外培训。企业可选派有关人员参加厂外各类有关培训班、研讨班，使他们成为企业的骨干。 （二）、厂内培训可采用全脱产、半脱产以及现场培训形式，针对本企业的现状，对职工采取相应的培训。 四、培训教育分类 （一）、根据培训内容可将其划分为“普及教育”和“深化教育”，根据培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。 （二）、普及教育的对象是企