才聚干部学院管理守则第一章 总 则第一条 目的1.1为使集团的培训工作更科学化、规模化、制度化，根据集团的相关规定和要求，特订立本制度1.2为适应大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的需要。1.3创新管理干部教育培训模式，健全管理干部教育培训体系，构建管理干部教育培训流水线的需要。1.4充分运用著名院校及知名的培训机构教学资源，开展现场体验式、案例研讨式教学，实现理论联系实际，提高管理干部教育培训质量的需要。第二条 培训的原则2.1以人为本，因材施教。培训者作为整个培训活动中的主体，必须得到应有的尊重，尊重个人意愿及个性发展，按需施教，学以致用。2.2全员培训，后备干部为培养重点对象。2.3理论联系实际，改革创新，注重能力。第二章 管理体制1.1集团行政中心人力资源部负责干部管理学院组织架构的制订，人员编制的审核，相关制度的制订，后勤保障的提供，及相关考核工作的监督执行。1.2才聚干部管理学院是培训工作的具体执行部门，负责师资的组建，教案的制订，学员的招生及考核，相关教务工作的执行与监督。1.3院务委员会负责统筹学院整体工作，
