企业工资集体协商合同书 根据劳动和社会保障部第九号令颁布的工资集体协商试行办法、全国总工会办发1998第13号工会参加工资集体协商的意见的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会(职工代表)经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议期限自2011年6月1日至2012年5月31日。第二条 工资协议1、工资制度：实行计件工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。2、工资标准：工资最低为1200元/月(不低于市最低工资标准)。3、工资分配形式(1) 计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;(2) 结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。(3) 年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资(年终考核奖)组成，与个人业绩考核挂钩。4、工资支付办法公司于每月30日前足额支付全体员工的上个月收入。第三条 权利和义务1、企业的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制
