企业应对新《劳动合同法》的12个策略(1)4页.doc

企业应对新劳动合同法的12个策略 关闭 1 2 3 4.课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 劳动合同签订以后的鉴证是： A 契约原则 B 行政原则 C 法律规定 D 自愿原则 正确答案： D2. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： A 法定代表人 B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证 D 社会保险 正确答案： B3. 劳动合同法规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： A 两个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月 正确答案： A4. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 正确答案： C5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： A 提前30天通知员工 B 随时通知员工