实习生管理办法第一条：目的为构建企业的品牌形象，培养企业的未来接班人，全面推行人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。第二条：适用本办法适用于全公司实习生的接收和管理。第三条：实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件：（1）国家正规院校大专及以上学历的在校生；（2）身体健康（须提供近三个月的体检报告）；（3）专业符合或接近用人部门实际需求；（4）实习期在连续两个月以上；2、由用人部门申请，人力资源部负责人审核，并经总经理批准，由人力资源部组织进行校园招聘/网络招聘；第四条：职责分工（一）用人部门职责1、书面申报实习生需求，并报人力资源部负责人审核；2、实习生的培养与日常管理。（二）人力资源部职责1、审核用人部门的实习生需求申请，并报总经理审批同意；2、实习生实习补贴的标准确定、审核、发放；3、实习生月度绩效考核的组织与安排。第五条：实习生的招聘1、用人部门根据工作需要填写人员需求申请表，并注明需求的实习生类型、人数等，交人力资源部负责人审核；2、
