会展人力资源管理复习要点一、选择（单选or多选）1、最早“播下人事管理种子”的人是罗伯特.欧文，他创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。2、乔治.埃尔顿.梅奥通过著名的“霍桑实验”，得出了良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素的结论。3、从18世纪末到20世纪70年代，被称为传统的人事管理阶段。4、彼得.德鲁克于1954年在管理的实践一书中提出了“人力资源”概念后，人力资源管理理论不断受到重视。5、1984年，比尔等在管理人力资本一书中提出了战略人力资源管理理论。6、泰勒的科学管理重点关注工作，梅奥研究的重点是人，而现代人力资源管理既注重以人为中心，又重视工作与人的匹配，突出人和工作的双赢。7、人力资源的特征包括：A能动性、B两重性、C再生性、D社会性、E、生命周期性、F高增值性。8、人力资源管理最早是由社会学家怀特.巴克在1958年发表的人力资源功能中提出来的。9、人力资源管理的职能：A研究与规划、B获取与配置、C保持与开发、D评价与激励。10、会展人力资源规划的核心理念有：平衡、协同、双赢等。11
