摘 要随着市场环境竞争的激烈性发展，特别是在互联网时代下，由于信息及技术传播、流通的便捷性，人力资源逐渐成为企业在市场竞争中重要因素，关系到一家企业的成败与否。仅管，人力资源在企业发展中作用十分突出，但是在企业传统的管理模式中，人力资源往往被管理者忽视，减少人力资源管理项目的资金投入，导致人力资源管理效率低，一定程度上拉低了企业发展的进程。针对以上情况，为了是人力资源管理项目更好的服务于企业发展，就必须加大对企业人力资源管理的研究。这项研究对会记师事务所将具有重要的理论意义及现实意义。在这篇文章中，我将从会计师事务所人力资源管理成本的研究背景出发，结合国内国外的已有研究，找寻会计师事务所人力资源管理成本的研究意义及研究理论。从而，在这些已有的力量支撑下，探究我国在我国会计师事务所人力资源成本的组成结构、确认条件、计量方法等相关概念。最终，结合新疆宏昌天圆会计师事务所现实发展情况，核算其人力资源成本。关键词：会计师事务所 人力资源成本核算 对策研究前言随着经济知识化程度的加深，而企业中人力资源部门的作为企业知识程度的代表，逐渐被市场经济认定为是一
