薪酬管理制度第一章 总则第一条、 为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据中华人民共和国劳动法及北京市支付工资暂行规定，结合公司的具体情况，制订本规定。第二条、 本规定适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。第二章 工资制度第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：（一） 基本工资（见附表一）（二） 辅助工资1、 奖金（见附录一）2、 加班工资3、福利：包括社会福利和企业福利第二条、薪酬分配制度及标准。（一） 年薪制总监级以上人员。（二） 岗薪制企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。第三条、最低薪酬公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准。第三章 薪酬支付（一） 支付时间1、 薪资计算时间为当月1日至31日，按月支付工资。2、 当月工资应在次月10日前发放，遇节假日顺延或提前在最近的工作日支付。3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。（二）支付形式：1、 采取银行转帐的形式。
