传统人力资源管理与战略性人力资源管理的区别，并论述战略性人力资源管理的重要性摘要企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应，本质上是由企业自身的战略性资源决定的。战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合，并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正。本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型，强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合。关键词：战略性 传统性 人力资源管理 竞争优势一战略性人力资源管理的产生20世纪下半叶以来，经济发展与科技进步尤其是知识经济时代的到来，使得企业所面临的竞争环境发生重大改变，竞争越来越充满动态性和复杂性，同时也不断激发学者反思传统人力资源管理和探索战略性人力资源管理的新范式。（一）对传统人力资源管理的反思随着企业所处环境的快速变化、经济全球化和企业问竞争日益激烈，导致对企业如何组织和管理人力资源的重新思考。由于传统人力资源管理忙于应付日常的行政管理职务，致使人力资源管理缺乏战略导向性，从而无法应对环境的复杂、多
