入职引导篇1.1入职程序收到录用通知（电话或短信）后，请仔细了解报到日期及报到所需携带的资料，在指定日期携带相应资料到公司报到（因故不能按期报到者，应提前与公司人力资源专员取得联系，另行约定报到日期）。1.11、入职1、报到在约定日期指定时间之前到达公司，与人事行政主管面洽，并出示或提供个人相关资料。2、需出示或提供的个人资料出示身份证、学历证、职称证（专业证书、重要荣誉证书）原件并提交复印件各一份；提交本人近期1寸免冠彩色照片2张、公司人力资源部门要求提供的其它个人信息或资料。3、 工装领用及归还 新入职员工办理完毕入职手续后，由行政人事人员为新员工（店面人员）提供新工装2套，员工再离职之日应将工装清洗干净并归还。3、接受入职培训包括公司基本情况介绍（企业文化及企业发展历程）、任职部门情况介绍、工作纪律、引见各部门同事等。 4、用餐公司为您提供一定的午餐补助。公司在每天11点30左右为公司员工统一订餐，员工也可自行外出用餐，回来报销1.12、试用期1、新员工试用期：新入职员工使用期3个月。2、试用期内员工
