公交公司管理人员考核制度对于公交公司职工的考核是怎样开展的呢?公交公司管理人员的考核具体有什么制度呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!公交公司管理人员考核制度篇1一、实行趟值工资的依据和原则根据成公交【2015】243、【2015】68号文关于进一步规范司机、乘务员、调度员、保修工工资方案和成公交2015201号文关于设立安全风险金和安全服务奖的通知以及东星201523号文薪酬管理制度和东星201526号文安全服务奖实施及考核细则的规定和要求，为进一步激励驾驶员在营运生产岗检的正常运行，让驾驶员个人收入与在营运线路的责任、技能、贡献大小和企业经济效益紧密联系，体现多劳多得的社会主义分配原则。现驾驶员岗位试行趟值工资考核办法。岗动薪动，动态管理。二、驾驶员试行趟值工资的办法1、计算基本趟值工资的要素基本工资780元、岗位工资按线路挡次分660元、720 元、780元、岗技工资(其中300元)三要素组成月基本趟值工资。2、安服奖及安全风险金(合计800元)纳入趟值计算，安服奖及安全风险金除以月计划总趟数等于该线路每趟
