公交总公司关于开展岗前培训的实施方案一、 培训目标：完善岗位用人制度，提高全体员工的专业水平和素质，有计划、分类别、分层次的培训计算机操作、法律法规等实际内容。二、 培训时间：2014年3月10日2014年5月16日 （时间合计65天，总计课时110课时）三、 分班计划：通用课程：采用混合平均分班形式，每班50人，分4个班，附件1。 具体分班名单由总公司根据实际情况制定。分岗培训：以培训内容为主导，相关岗位根据需求上课，具体分类见附件3。四、 管理与考核：1. 日常管理：我校委派专人配合公交公司安排管理培训学员，每课必点到、机位安排充足、及时沟通问题，最大化的保证培训过程顺畅。2. 考核评测：按照课程规划进行阶段性的考核评测，通用课程统一考核内容；分岗课程按分岗培训内容单独考核评测。 五、 课程规划通用课程：1. 课程内容：具体内容见附件2计算机操作：16课时网络应用：8课时办公自动化：72课时2. 课时：共计96课时（每课时45分钟）3. 通用课程时间：
