公共部门人力资源判断题3页.doc

B1.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）2.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）C1.传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。（ ）2.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）3.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据、认可和荣誉等这些激励被称为外在激励（ ）4.从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试，但由于.一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）D1.到20世纪70年代工作分析被西方发达国家视为人力资源管理现代化标志之一并被认是人力资源管理最基本职能（）2.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）3.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）4.对管理对象而言外附激励只是一种外在影响因素决