1. 公共部门人力资源管理判断题2. 1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（ 1、 ）3. 2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（ 2、 ）4. 3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（ 3、 ）5. 4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（ 4、 ）6. 5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ 5、 ）7. 6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ 6、 ）8. 7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ 7、 ）9. 8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（ ） 答案：以控制为导向的消极的管理10. 9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党
