精品文档白城市生态新区建设领导小组办公室公务员岗位绩效考核办法（试行）为改进和加强公务员考核工作，客观、公正、准确地评价公务员的工作实绩，建立以工作绩效为核心的公务员考核评价机制，进一步激发公务员履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性，根据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定（试行）和吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行），结合我新区实际，制定本办法。一、考核的原则公务员岗位绩效考核，应坚持依法考核、科学规范的原则；注重实绩、全面客观的原则；领导评价与群众评议相结合的原则；平时考核与年终考核相结合的原则；个性考核与共性考核相结合的原则。二、考核的范围生态新区所有行政编制人员。三、考核指标体系（一）考评内容公务员岗位绩效考核内容包括个性工作目标、共性工作目标和民主评议三个方面。1.个性工作目标：根据市委、市政府年初布置的重点工作和部门“三定方案”的主要工作职能，确定本部门公务员个人的岗位绩效考核指标。2.共性工作目标：主要包括敬业精神、廉洁自律、思想品德和依法行政等方面。3.民主评议：各部门开展年终考核时
