第一篇 结构化面试精华概述第一章 结构化面试命题六种类型一、导入型问题（该类题目主要用于了解考生个人基本情况方面的信息） 例如：请你用三分钟的时间简单介绍一下你自己的基本情况。 功能：这类题目的目的: 一是让考生消除紧张，能自然进入面试情境； 二是作为初步的探查，看考生是否有备而来； 三是通过考生介绍，初步判定与岗位适合程度。 二、知识型问题（这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识） 例如：检查院工作中对群众举报的步骤有哪些？ 功能：这类问题通常是以纸笔方式施测。在面试中的作用是为深入追问做铺垫，以便在已提供的答案的基础上追问更深层次的问题。但问题多以概念性为主，不会过于复杂的计算或表述。接受举报步骤受理、告知、解释、协助、公示、接受监督立案调查、收集证据、约当事人、签署意见调查报告、行政诉讼、分级负责、归口办理结案报告、办理立卷、归档、呈报、备案等。 三、智能型问题（智能型问题主要考察考生对一些事物和现象的理解和分析判断能力） 例如：
