文件编号: 中辆【人事】字(2015)号(制度)第 002生效日期: 2015年04月09日 第3 页 共 3 页签发人:唐金成 签发日期:2015年04月09日仅限公司内部使用公司人员晋升、调岗、调薪管理制度第一条 总则一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作,充分发挥每个员工的特长,做到人尽其才,特制订本制度。二、坚持合法、公正的原则,有利于人才的合理流动,凡是员工的晋升,都必须遵循公平、公正的原则。根据不同的职务,不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。第二条 职务晋升三、职务晋升依据(一) 具备晋升职务所需职业技能。(二) 具备晋升职务所需工作经验和资历。(三) 在原职位工作表现优秀。(四) 具备良好的组织能力和团队精神。四、晋升范围(一) 当现在职务空缺时,优先考虑内部人员,并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。(二) 职务晋升审批权限1 组长职务出现空缺时,由主管提名,呈部门经理审核,由主管副总审批后予以晋升。2 主管职务出现