公司人才库建设方案(共9页).docx

合肥市文都人力资源管理有限公司人才库建设方案一、人才库建立的目的和意义：百年大计，人才为先。为适应公司中长期战略发展要求，为公司发展提供强大的支撑。强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽用人选人视野，打造人才建设平台。二、建立人才库的原则：以公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才进行建库管理。三、人才库构成（分类）：内部人才入库（后备人才库）/社会人才资源库四、入库标准：1、内部人才入库（后备人才库）定义： 合作企业已离职待业员工 2、社会人才资源库定义：企业需求的应用型人才五、入库程序内部人才入库（后备人才库）入库程序：推荐选拔-评审入库外部人才（社会人才）入库程序：收集信息筛选入库信息来源：a) 面试优秀但因某些原因未录用的人员;b) 录用未报到的人员;c) 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的);d) 在招聘网站或者社交网站主动搜索与岗位匹配的人员信息；e) 各种职场内聚会、交流获得人员的信息