公司人事行政管理制度(共11页).doc

人事行政管理制度（版本：第1版）审核： 日期： 年 月 日批准： 日期： 年 月 日人事管理制度第一章 行政管理部门的工作职责一. 部门职责作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工工作积极性，激发员工潜能。二. 主要工作：1 制度建设与管理A 制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度的执行；B 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；C 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；D 制订公司各部门和人员岗位职责；2 人事管理A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；B 公司后备人才的选拔、考察、建档及培养；C 员工的人事档案、劳动合同管理；D 提供有关人力资源数据统计及分析；