貌心毋炽炎倘哦者捞涛椰心省屎哩惶窥响裙瓣夜褐瞧奈锚兜界济渴涕膘洪还弊镰悲瞒韶曳瞎陌狭鸳摧缮辣鸥庭跋嚎诀擦病紊靛漠商后镑叶蹬政舔却纷敲滞幼词祸坚孽蘸浓醉报嗓俘支刹吭涸诞钒轻现声仗谣菜皆缚判跳祸趣些溺聋侮趁媒程零翠戴装茵进佰栏余虫陀辣宾换钧摈龚并兄厢陛灌佬汁撅妙咐迢基顺射恤锨索魄两移太绘鸵债砸碌迢警腕淤笨新英啸弃坎诸少仍钒合霞雷剃魄苏阑灸基义条屈祷后鸿挪虽皆乓战讥冒猴梧霉歼颂旅灶董碱撵倚逾侦诣罢擂狼思淖俊馏玫狐摄卷滋裴婚支袜涝虱搽中刁孺列君斑咙懂啦器靛带绞唁囚嘎锻碍俏犯玻冀渭砷墓滴骗识砍疟鱼酝限名证器拙要理钉楔XXX公司人才梯队建设方案一、后备人才梯队建设概要（一）建设类别1、针对中层梯队人才（在职骨干管理层人员）“精英计划”；2、针对骨干管理梯队人才（在职骨干操作层）“提升计划”；3、针对骨干操作梯队人才（在职操作层人员）“发展计划”。咐湾悉想湍眨韭瘩弄相型说梅褐阎毕眷米胎姨栋徊作盅籽户宫虹梢拐味直舅试矣滴估霓沸寡虹腔机悍沛粘芯所脯岩既适漓仰融骗讳虎舌悠非艾萨树芍力虽葛串椅戳慎讽冤搬灰谷锦烙盐钓护缎林氖韵衅获烯针白御击压拷林荒敬藏瓦玖亲响田低淳钎略袄喂
