休假管理制度一、公休例假： 星期日为公司固定例假。 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七天。（以上例假日，薪资照发。） 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。2、病、事假： 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额当月应出勤天数计算。3、工伤假： 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。4、婚假： 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。 以上均不含公休例假。5、丧假： 直系亲属（父
