公司劳动管理制度 一、总则 1、为加强劳动管理，维护本公司正常生产秩序，规范员工日常行为，依法保护本公司和员工双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。 2、本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。 3、员工必须严格遵守本制度规定，恪尽职守，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 本公司应依法建立和完善规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，为员工创造良好的工作环境。二、招收录用 1、本公司依法享有招用人员的自主权。 2、本公司通过职业介绍机构和人才交流中心等中介服务机构，遵循面向社会、公开招收、择优录用的原则招用人员。 3、职工招用管理统一由*（职能科室）负责，并在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起与被录用人签订劳动合同，并在七日内到市劳动保障局办理录用登记备案。 3、招工经办人应严格审核，严禁招用劳动保障法律、法规、规章和政策禁用人员。 4、求职人员报名时，必须提供公安部门出具
